Posted by Konselor April - 1 - 2013 Comments Off
Nama Kegiatan Assessment / Pengukuran Kompetensi “soft & manajerial” untuk calon Supervisor dan Asisten Manajer Indomobil Group Tahun 2013 Tujuan Assessment Mendapatkan gambaran pencapaian level kompetensi jabatan bagi peserta calon Supervisor dan Asisten Manajer Indomobil Group Tahun 2013, agar diperoleh kesimpulan selektif, siapa calon yang paling memenuhi persyaratan kompetensi jabatan yang ada. Peserta Calon Supervisor dan Asisten Manajer Indomobil Tahun 2013 Peserta berjumlah 122 orang calon, dengan penyebaran sbb: [ Read More ]
Posted by Konselor March - 6 - 2013 Comments Off
Jakarta, ppsdmconsultant.com – Ice breakers atau pemecah kebekuan lebih sering dipakai pada saat penataran, atau diklat (pendidikan dan latihan) saja, yang memang pesertanya adalah orang-orang dewasa yang cepat mengalami kelelahan dan kejenuhan serta lemah dalam proses penyimpanan memori. Sehingga ice breakers di sini dimanfaatkan untuk menyegarkan suasana belajar, menghilangkan kejenuhan, rasa kantuk yang memang sangat mudah menyerang orang-orang dewasa. Menurut the Encyclopedia of Ice Breaker terbitan University Associates Inc (1976) [ Read More ]
Posted by Konselor February - 12 - 2013 Comments Off
Jakarta, ppsdmconsultant.com – Dalam rangka menciptakan Sumber Daya Manusia yang kompeten dan professional agar mampu mewujudkan visi dan misi Komisi Yudisial, maka diperlukan adanya model kompetensi dan kamus kompetensi Komisi Yudisial yang merupakan acuan dalam kegiatan assesment pegawai, pengembangan individu, tim dan organisasi serta merancang program pelatihan untuk menjembatani kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki pegawai dengan kompetensi yang diharapkan. Untuk itulah maka, Komisi Yudisial menyelenggarakan Assesment Kompetensi untuk Pegawai Eselon [ Read More ]
Posted by Konselor February - 11 - 2013 Comments Off
Jakarta, ppsdmconsultant.com – Karyawan merupakan unvaluable capital bagi perusahaan karena perannya yang sangat menentukan dalam menjalankan aktifitas dan fungsi-fungsinya dalam organisasi perusahaan. Namun sesuai dengan usia dan masa pengabdiannya, ia akan memasuki masa pensiun atau purnabhakti. Segala rutinitas dan tugas sehari-hari yang menjadi tanggung jawab dan bagian dari pengabdian hidupnya sudah harus ditinggalkan oleh karyawan tersebut. Kita sadari bahwa banyak pegawai pada saat akan memasuki masa pensiun menemui berbagai masalah, [ Read More ]