Human Resources Development

Penilaian Kinerja Dengan Metode 360 Derajat #2

360 degree feedback
  Karmawijaya sebagaimana dikutip oleh Lharansia (2009, hlm. 23 - 24), menjelaskan bahwa arah dan tujuan implementasi Metode Umpan Balik 360 [...]

Penilaian Kinerja Dengan Metode 360 Derajat

360 derajat
Secara umum, metode umpan balik 360 derajat dapat didefinisikan sebagai metode penilaian kinerja yang dilakukan oleh banyak pihak sehingga hasil yang [...]

20 JENIS KOMPETENSI – SPENCER & SPENCER

ar6036-005
Sebagai rujukan membangun/ menetapkan kompetensi karyawan, sumber dari Spencer&Spencer bisa jadi rujukan. Ada dua puluh jenis kompetensi, selanjutnya [...]

Tips Menghindari Pengambilan Keputusan yang Buruk

LEADERSHIP
Pemimpin atau manajer tentu ada kalanya mengambil keputusan yang salah. Keputusan yang salah ini berpotensi untuk berujung pada masalah atau kegagalan di [...]

Pengertian Assessment Center

1278989143_104842774_1-Gambar--Psikotes-Psikotest-1278989143
Pengertian Assessment Center, adalah suatu metoda untuk mengidentifikasi dan menjaring pegawai, yang dinilai memiliki potensi dari sisi manajerial [...]

Human Resource Audit

banner hr audit
  Pengertain human resource audit HR Audit merupakan suatu proses sistematik dan formal yang didesain untuk mengukur biaya dan manfaat [...]