Human Resources Development

Penilaian Kinerja Dengan Metode 360 Derajat #4

360 Feedback
Bagaimana Implementasi Metode Umpan Balik 360 Derajat? Pada dasarnya implementasi Metode Umpan Balik 360 Derajat di dalam perusahaan atau organisasi [...]

Penilaian Kinerja Dengan Metode 360 Derajat #3

360-Degree-Feedback-Method
Kekurangan dan Kelebihan Metode Umpan Balik 3600 Menurut Adryanto (2011), jika metode ini diintegrasikan dengan baik maka dapat memberikan sumbangan besar [...]

Penilaian Kinerja Dengan Metode 360 Derajat #2

360 degree feedback
  Karmawijaya sebagaimana dikutip oleh Lharansia (2009, hlm. 23 - 24), menjelaskan bahwa arah dan tujuan implementasi Metode Umpan Balik 360 [...]

Penilaian Kinerja Dengan Metode 360 Derajat

360 derajat
Secara umum, metode umpan balik 360 derajat dapat didefinisikan sebagai metode penilaian kinerja yang dilakukan oleh banyak pihak sehingga hasil yang [...]

20 JENIS KOMPETENSI – SPENCER & SPENCER

ar6036-005
Sebagai rujukan membangun/ menetapkan kompetensi karyawan, sumber dari Spencer&Spencer bisa jadi rujukan. Ada dua puluh jenis kompetensi, selanjutnya [...]

Tips Menghindari Pengambilan Keputusan yang Buruk

LEADERSHIP
Pemimpin atau manajer tentu ada kalanya mengambil keputusan yang salah. Keputusan yang salah ini berpotensi untuk berujung pada masalah atau kegagalan di [...]