PPSDM KONSULTAN, mengadakan pemeriksaan Psikologis secara reguler yaitu :

Setiap hari SENIN sampai dengan KAMIS.

Klasikal dimulai Pukul 8.30 sampai dengan Pk. 15.00.
Fasilitas kelas besar (Aula) kami dapat menampung 100 peserta tes dalam setiap gelombang pengambilan data.
Dalam Kondisi dimana perusahaan melakukan pemeriksaan massal (di atas 50 orang), maka PPSDM akan memberikan SECARA GRATIS laporan Gambaran umum, berupa “table master list”.

Di mana para peserta akan kami Ranking dari yang terbaik sampai terburuk berdasarkan aspek-aspek Inteligensi, Kinerja, Kepribadian dan Kwalitas total Psikologiknya.

Jasa Psikotes / Evaluasi Psikologis

Berbagai layanan jasa evaluasi psikologis bagi organisasi/perusahaan secara umum dituangkan dalam berbagai jenis layanan berikut ini:

Level Jabatan

Psikogram

Psikogram + Uraian Skt

Psikogram + Uraian Dinamika

Pelaksana/Staf

Rp 350.000,-

Rp 500.000,-

Rp 750.000,-

Manajerial

—–

Rp 750.000,-

Rp 1.000.000,-


Pemeriksaan / Evaluasi psikologis dapat dimanfaatkan untuk tujuan:

  • Evaluasi / Inventarisasi Personil (Potential Review)

Kegiatan ini bertujuan untuk menggali potensi pegawai secara individual dalam kaitannya dengan pekerjaan.
Jika dilakukan secara sistematis upaya ini memberikan “potret” kekuatan sumber daya manusia bagi organisasi.
Data yang diperoleh akan sangat besar manfaatnya guna menunjang efektivitas penempatan, mutasi, pelatihan dan pengembangan, serta penentuan jenjang karir.

  • Seleksi Karyawan

Melalui kegiatan ini, PPSDM Konsultan membantu organisasi dalam melakukan seleksi dengan memilih individu-individu yang memenuhi persyaratan psikologis tertentu sesuai dengan tuntutan pekerjaan dari sejumlah calon yang ada.

  • Penempatan

Kegiatan ini bertujuan untuk mengetahui bidang tugas yang sesuai bagi pegawai, sehingga mereka dapat ditempatkan pada bidang tugas yang memberi kesempatan untuk mewujudkan potensinya.
Kegiatan ini ditujukan untuk membantu organisasi dalam mengevaluasi sejauh mana seorang pegawai memenuhi persyaratan psikologis tertentu untuk ditempatkan pada jabatan dengan tanggung jawab yang lebih besar.

Untuk membantu organisasi/perusahaan/instansi pemerintah mendapatkan calon karyawan yang terbaik.
PPSDM Konsultan juga menyediakan jasa penyelenggaraan Rekrutmen Terpadu guna meringankan beban organisasi dalam proses rekrutmen dan seleksi.
Jasa yang diberikan meliputi :

  1. Melakukan rekrutmen melalui iklan atau metode lainnya.
  2. Melaksanakan seleksi awal terhadap calon, sesuai kriteria dasar yang ditetapkan perusahaan.
  3. Menyelenggarakan tes seleksi akademis yang disusun sesuai bidang pengetahuan yang diperlukan.
  4. Menyelenggarakan tes seleksi psikologis untuk mendapatkan sejumlah calon yang potensi

TUJUAN KEGIATAN

  1. Meningkatkan Kompetensi Wajib sesuai level kebutuhan kompetensi jabatan, yang mencangkup kompetensi ; Integritas, Semangat untuk Berprestasi, Perhatian pada kualitas dan keteraturan, Berorientasi pada Pelanggan dan Emphati.
  2. Meningkatkan kompetensi pribadi dan produktifitas dalam lingkup tugas dan tanggung jawab kerjanya.
  3. Meningkatkan kualitas dan kepuasan kerja dalam kelompok dan lingkungan kerjanya.
  4. Mendorong pribadi menjadi pemimpin yang mampu melakukan perbaikan-perbaikan bagi tempat kerjanya.
  5. Mampu menetapkan dan mencapai sasaran, termotivasi untuk mencapainya serta membangun kesadaran untuk membuka “bloking” pribadi untuk melakukan perbaikan perubahan yang positif.


SASARAN KEGIATAN

  1. Memberikan tambahan bekal pengetahuan dan ketrampilan kepada peserta untuk lebih memahami adanya beberapa perubahan tuntutan kerja yang terjadi yang sejalan dengan perkembangan bisnis perusahaan.
  2. Sehingga peserta dapat mengantisipasi permasalahan yang mungkin berkembang dan peserta memiliki pengetahuan dan motivasi yang luas untuk menghadapinya secara pisitif.
  3. Memotivasi peserta untuk tetap optimis dan berfikiran positif dalam menghadapi segenap tantangan kerja dan penambahan tanggung jawab kerja.
  4. Memberikan tambahan wawasan dan pemahaman praktis untuk mengembangkan kompetensi yang sesuai tuntutan pekerjaannya.


TAHAP PEMBELAJARAN

  1. Tahap pengkondisian mental dan perubahan paradigma,
  2. Tahap pengungkapan kemampuan dan harapan diri.
  3. Tahap pengayaan dan pengembangan wawasan.
  4. Tahap Pencanangan Komitmen


IMPLEMENTASI

  1. Persiapan Implementasi
  2. Menghimpun Data
  3. Pengolahan Data
  4. Laporan Hasil Assessment

Assessment Center adalah sebuah metode untuk menggali potensi individu melalui pendekatan terpadu sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih komprehensif.
Untuk mencapai hal tersebut, PPSDM menjunjung tinggi kaidah-kaidah Assessment Center:

  1. Menggunakan sejumlah teknik untuk dapat mencakup pemahaman sejumlah karakteristik psikologis yang diinginkan. Kegiatan-kegiatan di dalam Assessment Center dirancang khusus untuk mewakili kondisi kerja yang sesungguhnya agar dapat lebih akurat menggali aspek penting yang dimiliki karyawan.
  2. Assessment dilakukan terhadap sejumlah dimensi perilaku atau kompetensi yang diperoleh melalui pengkajian terhadap tuntutan kerja.
  3. Evaluasi dilakukan mengacu pada sejumlah dimensi atau kriteria yang diperoleh melalui pengkajian terhadap bidang kerja yang dimaksud.
  4. Kegiatan pelaksanaan Assessment (pengambilan data dari para peserta) biasanya memakan waktu 2 atau 3 hari. Dan Laporan diserahkan paling lambat 12 hari kerja setelah pelaksanaan.
  5. Menimbang biaya dan investasi perorang peserta yang harus dikeluarkan oleh organisasi / perusahaan cukup tinggi maka, biasanya Assessment Center diberikan untuk level Managerial dan Pimpinan Atas di suatu organisasi. Metode ini, dapat sangat membantu pimpinan untuk melengkapi data “Fit and Proper Test” untuk memilih pejabat yang dibutuhkan.
  6. Kami menggunakan metode Multi Rater Assessment System sebagai keunggulan dan keunikan dalam menyelenggarakan program Leadership Assessment ini.
  7. Dengan kecermatan dan ketelitian pada saat pelaksanaannya kegiatan ini mampu memberikan hasil dengan tingkat validasi sampai 85% akurat.

Booklet Psikotes Reguler

Booklet Assessment Reguler 2017 publish

Booklet Assessment Center

Booklet Assessment Center 2017 revisi publish

Add Comment

Required fields are marked *. Your email address will not be published.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>