Tujuan

Upaya meningkatkan efektivitas pelatihan melalui evaluasi pelatihan yang dirancang secara detail Manfaat apa yang Anda peroleh?

  1. Memahami pendekatan yang komprehensif untuk melakukan evaluasi terhadap efektivitas program pelatihan
  2. Memahami empat tingkatan dalam evaluasi pelatihan
  3. Memahami proses menyusun kriteria pengukuran dan mengembangkan metode dan alat evaluasi

Apa saja yang dibahas?

  1. Empat tingkat evaluasi (reaksi, pembelajaran, sikap kerja, dan hasil)
  2. Model – model evaluasi
  3. Prinsip – prinsip menyususn kriteria pengukuran
  4. Prinsip – prinsip menyusun kuesioner, test pra – pasca pelatihan, melakukan wawancara
  5. Tindak lanjut pasca pelatihan

Siapa yang perlu ikut?

  1. Manajer pelatihan dan pengembangan SDM
  2. Instruktur internal dan widyaiswara
  3. Para pengambil keputusan dalam pelatihan dan pengembangan SDM

Catatan khusus: Pelatihan akan lebih efektif bila peserta pernah terlibat dalam penyelenggaraan suatu program pelatihan minimal selama dua tahun, sehingga mampu berkontribusi secara aktif dalam diskusi.