Tuntutan untuk lebih kompetitif menjadi sesuatu yang tidak dapat ditawar lagi.
Pelaku bisnis sebagai pribadi harus menjadi pribadi yang kompetitif demikian pula halnya dengan organisasi bisnis harus menjadi perusahaan yang kompetitif.
Saat ini, agar kompetitif bagi perusahaan tidak ada pilihan lain dalam bekerja kecuali dengan “TEAM WORK”.
Bukan zamannya lagi, sebuah perusahaan dapat maju berkembang hanya karena usaha satu orang (“one man show”) dan rasanya sudah sulit tampil seseorang sebagai “super star” yang mampu menyelesaikan segala masalah perusahaan.
Saat ini, adalah masanya perusahaan untuk menjalankan team work – real team work is role team work bukan sekedar “functional team work” atau “work group”.
Pada kenyataannya menerapkan role team work bukan sesuatu yang mudah. Ia membutuhkan penyadaran, pelatihan dan pembiasaan yang intensif.
Ternyata kebanyakan dari kita sejak kecil lebih dididik untuk “sama sama kerja” bukan bekerja sama.
Untuk itulah proposal ini menawarkan suatu bentuk pelatihan untuk membangun dasar dasar kebiasaan kerja baru yang lebih kompetitif dan akan berdampak positif bagi kinerja perusahaan.

Tujuan dan sasaran kegiatan

Setelah mengikuti kegiatan ini pada Peserta diharapkan tumbuh dan lebih mampu dalam :

  1. Membangun mutual trust & mutual respect pada sesama rekan kerja,
  2. Mendorong motivasi peserta untuk selalu dalam kesadaran team work pada setiap tugas yang dihadapi,
  3. Memberdayakan (empowered) diri sendiri dan mitra kerjanya agar dapat memberikan kontribusi yang optimal sesuai kompetensinya,
  4. Saling memberikan inspirasi mengenai arah dan strategi kerja dari tim kerjanya,
  5. Mengembangkan ketrampilan dalam membangun tim kerja yang solid dan sinergis,
  6. Menciptakan iklim kerja yang nyaman dan kondusif.

Materi Pembahasan

Penentuan dan penekanan materi yang akan disampaikan dalam program pelatihan ini ditentukan oleh hasil “training need analysis”. Namun demikian gambaran materi secara umum dapat saja dicontohkan sebagai berikut ;

  1. Ice Breaking,
  2. Ciri dan jenis Team Work,
  3. Tahapan Team Building,
  4. Memberdayakan Role team work,
  5. Membiasakan perilaku belajar Observe-Assess-Design-Implementasi,
  6. Mengembangkan Intra personal skill (memahami diri sendiri, asertifitas, pengendalian emosi, pemamfaatan feed back, Johari window, dll),
  7. Mengembangkan Inter personal skill (komunikasi, persuasi, “sociall perception”, sistem nilai, dll),
  8. Mengembangkan Problem solving & Decision Making Skill,
  9. Manager Vs Leader,
  10. Management trend dan Paradigma baru dalam bisnis,
  11. Komitmen.

Metode Pelatihan

Pelatihan ini dirancang untuk diterapkan dengan pendekatan Andragogy dengan menggunakan teknik pengajaran:

  1. Ceramah
  2. Diskusi
  3. Experential Learning
  4. Refleksi Diri